Por: José Luis Aromando
Continuando con el reporte de la SHRM –Society for Human Resources Management-que publica los resultados del análisis de su Panel de Expertos, identificando los principales temas de agenda-, les compartimos en esta ocasión el capítulo “Technology and HR Management”, de las tendencias globales 2014.
A continuación, las 10 principales ideas que sintetizan los desafíos para este año, en relación a la tecnología y la gestión de Recursos Humanos:
1. Las empresas tendrán que asegurar a los empleados que los datos de Recursos Humanos están seguros en la nube.
2. Las empresas estarán explorando este año el uso de gamification, como una forma de llevar a cabo tareas tales como la participación y la capacitación de los empleados, así también como la atracción y selección de talento.
3. Las empresas están avanzando más allá de las políticas de control de los medios sociales. Más aún, están adoptando las redes sociales y promoviendo su integración dentro de las organizaciones, en la búsqueda de la expansión de la comunicación y el compromiso de los empleados.
4. El aumento de la virtualización y la globalización en el mundo laboral, está ampliando la necesidad de un uso innovador de las mejores herramientas de colaboración, en búsqueda de agilidad, productividad y eficiencia.
5. Las organizaciones ahora pueden eliminar los obstáculos de la creatividad mediante el trabajo de equipos de innovación de funciones cruzadas, y así mejorar la productividad y la calidad.
6. El valor real de la adopción de la nube, de los procesos de tercerización de negocios (BPO) así como de software como servicios (SAAS), es el uso de la tecnología para apoyar los objetivos de negocio. De esta manera, Recursos Humanos cuenta con la posibilidad de centrarse en la estrategia y potencialmente, eliminar los costos de infraestructura e inconvenientes.
7. Las herramientas móviles están evolucionando en su capacidad para poner la información correcta en las manos correctas, en el momento y dispositivo adecuado, para la tarea correcta.
8. Los profesionales de Recursos Humanos tienen que ser capaces de aprovechar y analizar grandes volúmenes de datos para impulsar los resultados de la performance de negocio.
9. El número de sistemas, de bases de datos y de herramientas de seguimiento de datos similares o vinculadas, está impulsando la necesidad de que el pensamiento de salida y la integración con el propósito, se consoliden en un «suite» de soluciones.
10. La gestión de Recursos Humanos se elevará aún más como profesión a partir de la definición de términos globales de Recursos Humanos, métricas, modelos de datos y pautas.
Para leer el informe completo: Future Insights | The Top Trends for 2014 according to SHRM´s HR subject matter expert panel
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